ALTIJD OP ZOEK NAAR
TALENT MET TECHNIEK

Net als Feyenoord is technisch uitzendbureau VNOM altijd op zoek naar technisch talent. Hun aanpak werkt, zo blijkt uit de indrukwekkende groeicijfers van het Rotterdamse bedrijf.


Elke maandagochtend stuurt Rick Pouwelse, commercieel directeur van technisch bemiddelaar VNOM, een e-mail rond aan het personeel van het Rotterdamse filiaal van het bedrijf. Daarin blikt hij terug op de behaalde resultaten in de voorgaande week en benoemt hij de doelstellingen voor de week die zich voor hen uitstrekt. Het is daarbij voor Pouwelse de sport om elke maandag weer op een of andere manier een verwijzing te maken naar het resultaat dat Feyenoord in het voorgaande weekend heeft behaald. De mooiste mails tikt hij wat dat betreft na weekenden waarin Feyenoord heeft gewonnen. Dan schrijft hij bijvoorbeeld dat hij hoopt dat er die week door VNOM ‘op z’n Feyenoords’ gepresteerd gaat worden.


Hoogtepunt tijdens het afgelopen seizoen was in dat opzicht de maandagochtend na de 6-2 overwinning van Feyenoord op Ajax. ‘We hanteren binnen het bedrijf bepaalde omrekenfactoren’, zegt Pouwelse met een brede glimlach op zijn gezicht. ‘Ik schreef daarom dat we die dag de factor 6.2 zouden hanteren. Dat was weliswaar totaal niet realistisch, maar het was wel een leuk steekje onder water naar een aantal collega’s binnen ons bedrijf.’


Met zijn taalgebruik in de weekmails onderstreept Pouwelse het laagdrempelige karakter van VNOM. Je ziet het ook terug in het bedrijfspand op het Rotterdamse Brainpark, waar je bij binnenkomst direct tegen de tafeltennistafel en een tafelvoetbalspel aanloopt. ‘Plezier staat bij ons hoog in het vaandel’, zegt Pouwelse. ‘We doen veel met de collega’s zoals uitstapjes, etentjes en feestjes. Mede daardoor hebben we weinig verloop bij VNOM, wat best bijzonder is voor een arbeidsbemiddelingsbureau.’


Het is ook een deel van de verklaring voor de uitstekende prestaties die VNOM sinds de oprichting in 2009 kan overleggen. Toen Pouwelse er een kleine tien jaar geleden binnenstapte, had hij slechts twee directe collega’s. Minder dan een jaar later was het bedrijf uit hun oorspronkelijke pand in het centrum van Rotterdam gegroeid en werd de sprong gewaagd naar een veel groter kantoor in Brainpark. Daar heeft Pouwelse inmiddels bijna zestig collega’s, terwijl eerder dit jaar tevens een tweede vestiging werd geopend in Utrecht.


Vanuit die twee locaties houdt VNOM zich bezig met het bemiddelen in gekwalificeerd technisch personeel, met als uitgangspunt dat het bedrijf mensen aan een vaste baan kan helpen. ‘In die zin zijn we geen traditionele uitzendorganisatie’, zegt Pouwelse. ‘De bemiddelingen die we doen gaan meestal richting een vaste aanstelling. Mensen werken bijvoorbeeld een jaar via VNOM bij een opdrachtgever, waarna ze idealiter een vaste aanstelling krijgen bij het betreffende bedrijf. Dat is voor de opdrachtgever, voor de werknemer én voor ons het mooiste scenario.’


Opdrachtgevers die een capabele techneut willen binnenhalen voor de lange termijn, zijn op die manier bij VNOM aan het juiste adres. ‘Ons voordeel is dat de mensen in ons bedrijf ook affiniteit hebben met het werkveld waarvoor ze bemiddelen’, zegt Pouwelse. ‘Collega’s die bemiddelen in werktuigbouwkunde, hebben vaak zelf een achtergrond in dat werk. Ze spreken daardoor de taal van de werkvloer en kunnen veel dieper ingaan op de materie bij zowel de kandidaat als bij de klant. Voor mensen die werk zoeken, hebben wij bovendien als voordeel dat we een groot netwerk hebben en bij veel organisaties binnenkomen. Veel organisaties staan er voor open om samen te werken met ons, omdat wij het geschikte personeel vaak eerder weten te vinden dan de bedrijven zelf.’


RICK POUWELSE


‘Het is voor ons prettig om relaties via Feyenoord op een andere manier te leren kennen’

Groei

Het succes van VNOM blijkt niet alleen uit het groeiende personeelsbestand, maar ook uit de omzetcijfers van het bedrijf. Vorig jaar kenden die een stijging van zestig procent, terwijl een jaar eerder bijna eenzelfde groei werd gerealiseerd. Die cijfers zijn uniek in de wereld van de arbeidsbemiddeling. Pouwelse verwacht bovendien dat de groei zich de komende jaren alleen maar zal doorzetten. ‘Er is een schrijnend tekort aan technisch personeel. Als we nu een goede techneut in huis halen, kunnen we die vaak al binnen twee dagen bij een werkgever plaatsen. De vraag naar technisch personeel zal waarschijnlijk alleen maar blijven stijgen. Je ziet dat de echte specialisten op mechanisch vlak tegenwoordig minder aan bod komen, omdat alles computergestuurd is. Het betekent dat we steeds meer een ander type medewerkers gaan bemiddelen, maar er zal altijd vraag blijven naar technici.’


Ook als een medewerker is geplaatst bij een bedrijf, blijven de contacten met VNOM warm. ‘We vinden het belangrijk om de binding te houden met alle mensen voor wie we hebben bemiddeld’, zegt Pouwelse. Daarbij komt ook hun band met Feyenoord van pas, want VNOM heeft de beschikking over een aantal seizoenkaarten op Vak O, die bij toerbeurt gebruikt kunnen worden door mensen die extern via VNOM aan het werk zijn.



Bovendien nodigt VNOM voor elke thuiswedstrijd relaties uit om plaats te nemen op hun eigen Business Seats in De Kuip. ‘Het is voor ons prettig om relaties via Feyenoord op een andere manier te leren kennen’, zegt Pouwelse. ‘Voorafgaand aan de wedstrijd eten we dan een hapje in het Maasgebouw en na afloop drinken we samen een biertje. Dat werkt heel goed.’


De overeenkomsten tussen Feyenoord en VNOM zitten niet alleen in het Rotterdamse karakter dat de twee delen, maar ook in het oog voor talent dat ze allebei hebben. Net zoals de scouts van Feyenoord speurt ook het technisch uitzendbureau constant naar mensen met kwaliteit. En waar Feyenoord al decennialang beschikt over een eigen academy, is ook VNOM bezig met het opzetten van een eigen opleiding. ‘We houden ons altijd aanbevolen voor mensen die op zoek zijn naar een mooie baan in de bouw of techniek’, zegt Pouwelse. ‘Ondertussen willen we alleen maar verder groeien, bijvoorbeeld door een kantoor te openen in Noord-Brabant, waar veel bedrijven zitten die actief zijn in de techniek. Wat altijd overeind blijft is onze persoonlijke aanpak. We zullen altijd laagdrempelig blijven.’